Handi'home, des valeurs clés pour une qualité de service irréprochable

Nos valeurs sont les principes fondateurs de l’entreprise

Le partage des valeurs est essentiel à une collaboration heureuse.

Ecoute

Nous prenons tout le temps d’écouter, toujours avec bienveillance, pour appréhender la personnalité et les besoins des bénéficiaires et des collaborateurs avec lesquels nous travaillons.

C’est grâce à cette écoute bienveillante que nous pouvons travailler dans un climat de confiance et de sérénité partagé.

Respect

Le respect mutuel constitue l’un des fondements de la paix sociale et des relations interpersonnelles, c’est pourquoi cette valeur est un des fondements de l’entreprise Handi’home. Nous devons ce respect à toutes les parties prenantes de l’entreprise : les bénéficiaires, les collaborateurs, la direction, les partenaires, la société civile et l’environnement.

Intégrité

L’intégrité est aussi une valeur fondatrice de Handi’home.

Elle suppose l’absence de mauvaise intention et une parfaite honnêteté.

Professionalisme

Le professionnalisme implique un effort de formation permanent vis-à-vis de nos collaborateurs. Il se traduit par une expertise au service de tous nos bénéficiaires. Le professionnalisme est induit par les valeurs de respect, d’intégrité et d’écoute.

Chez Handi’Home, l’égalité entre les femmes et les hommes n’est pas une option.
En application des dispositions du décret du 8 janvier 2019 portant sur la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, nous vous informons que la note de l’index « Egalité Femmes Hommes » obtenue par Handi’Home est 86/100 au titre de l’année 2024. Cette note est déterminée en fonction des cinq indicateurs suivants :

L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (note obtenue : 31/40)
L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes (note obtenue : 20/20)
L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (note obtenue : 15/15)
Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris (note obtenue : 15/15)
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (note obtenue : 5/10)